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小王 : 某公司試用期員工

張曉偉：某公司HR

行政部經(jīng)理：某公司領(lǐng)導(dǎo)

大牛：律師朋友（擅長處理勞動法方向的問題）

 

 問 題 一 

 員工入職多久內(nèi)必須簽勞工合同 ？

小王：

大牛，我1月1日報(bào)道，到現(xiàn)在已經(jīng)入職一周多了，還沒簽訂勞動合同，公司到底應(yīng)該什么時(shí)間才跟我簽訂勞動合同?。?/span>

大牛：

勞動法規(guī)定，員工進(jìn)入公司后，公司必須在入職一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與員工簽訂勞動合同，超過一個(gè)月再簽訂勞動合同，公司需向員工支付雙倍工資。

小王：

原來是這樣，那我再等等吧，不著急。

 

 問 題 二 

 員工入職一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同怎么辦 ？

小王：

這一轉(zhuǎn)眼半年都過去了，公司竟然忘記跟我簽勞動合同，今天才想起來補(bǔ)簽，我可以跟公司要求支付2月份到5月份的雙倍工資嗎？

大牛：

當(dāng)然可以啊。公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，這種事后補(bǔ)簽行為不作數(shù)。

小王：

那假如公司通知我簽訂勞動合同，我一直拖著不簽，一直拖到1月31日，我豈不是就可以白拿雙倍工資了？

大牛：

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)該當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

小王：好吧，我簡直too young too simple。

 

 問 題 三 

 三年以上的勞動合同包括3年嗎 ？

行政部經(jīng)理：

曉偉啊，小王的試用期，給他定6個(gè)月吧，你去和小王說一下。

張曉偉：

那要跟小王簽訂三年零一天的勞動合同才可以啊

大牛：

根據(jù)我國《民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上“、”以下“、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)。三年以上應(yīng)當(dāng)包括3年。如果真的跟小王簽訂了三年零一天的勞動合同，那合同到期后，如果公司不想與小王續(xù)簽勞動合同，那公司就要支付小王三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張曉偉：合同多簽一天，竟然給公司帶來的這么大風(fēng)險(xiǎn)，我趕緊回去改一下合同！

 

 問 題 四 

 不滿3年的勞動合同，試用期是幾個(gè)月 ？

小王：

我2019年1月1日進(jìn)公司，簽訂勞動合同，約定到期日為2021年12月31日；

我同事2019年1月4日進(jìn)公司，簽訂勞動合同，也約定到期日為2021年12月31日。我們的試用期怎么都是6個(gè)月？

大牛：

你勞動合同日期滿3年，可以約定6個(gè)月試用期。你同事不滿3年，那只能約定2個(gè)月的試用期。你們HR如果想用足法律規(guī)定的最長試用期，需要謹(jǐn)慎約定勞動合同期限。如果你同事真的按照6個(gè)月試用期來履行，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。也就是每月要支付雙倍工資。

小王：這……你說我給該不該告訴我同事……

 

 問 題 五 

 公司二次約定試用期，合法嗎？

小王：

我太倒霉了，我跟公司簽訂了三年的勞動合同，約定六個(gè)月的試用期，試用期從1月1日到6月30日?，F(xiàn)在剛試用到第四個(gè)月，行政部經(jīng)理覺得我不符合崗位要求，想終止試用期。

我跟行政部經(jīng)理溝通，希望公司再給我一次機(jī)會，行政部經(jīng)理答應(yīng)了，決定繼續(xù)試用，但我們又重新約定了試用期，決定從5月1日至10月31日，試用期遙遙無期啊……

大牛：

《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

再舉個(gè)例子，假如你與公司簽訂了三年勞動合同，并且約定了三個(gè)月試用期。兩個(gè)月后，行政經(jīng)理決定與你終止試用，你表示非常想留在公司，希望公司能再給你一次機(jī)會。公司決定繼續(xù)試用，重新約定試用期，具體為4月1日到6月30日，但是公司的這種做法也是錯(cuò)誤的。因?yàn)榧词故窃诜ǘㄗ铋L試用期（6個(gè)月）內(nèi)，也不能再次約定試用期。

 

 問 題 六 

 底薪比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低，合法嗎？

小王：

我的勞動合同約定試用期工資為底薪1500元，加銷售提成，但底薪1500也太低了，比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，公司這種工資約定方式合法嗎？

大牛：

一般來說這種約定方式是能夠得到認(rèn)可的。但前提是員工在試用期中（底薪+提成）超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在試用期中月薪（底薪+提成）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司要按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。

小王：

看來我得努力簽單賺提成了，要不然下月肯定得吃土。

 

 問 題 七 

 試用期不繳納社保，合法嗎？

小王：

公司說試用期間不給繳納社保，等試用期通過后，公司會為我全額繳納社保。

大牛：

你們公司這種做法是錯(cuò)誤的，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。如果公司沒有給試用期員工繳納社保，員工可以依法要求補(bǔ)繳或支付賠償金。

小王：

哼，我趕緊去找HR談?wù)劊氩唤o我交社保，沒門。

看完這些試用期管理中員工小王和HR張曉偉遇到的種種“疑難雜癥”，大家以后可得長點(diǎn)心、注意躲坑啦！